根据规定,如果企业安排劳动者延长工作时间,支付的工资报酬不低于工资的百分之一百五十;如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休,支付的工资报酬不低于工资的百分之二百;如果安排劳动者在法定休假日工作,支付的工资报酬不低于工资的百分之三百。

根据以下规定,对于延长工作时间的情况,报酬的支付标准如下:

1.如果安排劳动者延长工作时间,支付的工资报酬不低于工资的百分之一百五十。

2.如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休,支付的工资报酬不低于工资的百分之二百。

3.如果安排劳动者在法定休假日工作,支付的工资报酬不低于工资的百分之三百。

周末加班怎么算？一目了然！

周末加班是否属于法定节假日加班，一直以来备受争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，周末加班属于法定节假日加班。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是指国家规定的集中的休假日期，如元旦、春节、清明节、劳动节等。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日或者法定节假日加班。因此，只要用人单位安排劳动者在休息日或者法定节假日加班，就属于法定节假日加班。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条也明确规定了劳动者在法定节假日或者休息日加班的，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资的百分之五十的工资报酬。因此，对于周末加班是否属于法定节假日加班，劳动者可以通过与用人单位协商来确认，如果用人单位安排劳动者在周末加班，则属于法定节假日加班，劳动者可以要求支付不低于劳动合同规定的工资报酬。

周末加班属于法定节假日加班，根据《劳动法》规定，员工在法定节假日加班时，用人单位应支付不低于劳动合同规定的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。