一、解决劳动争议应当遵循什么的原则

处理劳动争议需要遵循合法、公正、及时等原则。具体而言，处理争议首先要依法进行，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。公正原则。一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。及时原则，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。最后处理争议要着重调解原则。

二、劳动争议的四种处理方式

劳动争议的四种处理方式：用人单位和劳动者协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议处理的基本程序

（一）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

（二）调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

（三）当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

（四）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。