根据我国相关法律法规规定，未满十八周岁的未成年人在获得法定监护人的明确许可后，方可参加一些与他们的年龄以及实际能力相匹配的实习实践活动。

在此过程中，我们必须始终坚持以保障未成年人身心健康为首要任务，并将教育引导作为核心原则来执行。

实习单位有责任确保未成年实习生在实习期间的人身安全和身心健康，避免让他们从事可能会对其身体或心理造成伤害的工作。

此外，实习单位还应为这些未成年人提供必要的教育培训和专业指导，以帮助他们提高自身的技能水平和知识储备。

《中华人民共和国劳动法》

第十五条规定：

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国未成年人保护法》

第三十八条规定：

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。