一、单位办理社保时间就是入职时间吗？

参加工作时间不是从交社保时间开始。参加工作以正式上班为准。正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间，参加工作时间和入职时间不同。参加工作时间是指正式开始工作的时间，入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者某一个职位，在开始工作到正式工作中间称为实习期。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

二、需要提供交社保劳动合同的时间吗?

不需要，缴纳社保以入职时间为准。劳动者在用人单位工作，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

三、新入职当月单位交社保吗？一个月上几天班交社保？

随着社保制度的不断推广，越来越多的人意识到了社保的重要性，因此很多朋友在找工作时都非常关注社保缴纳的问题，社保的缴纳对于职工来说是国家给自己的权益，也是给自己的保障，那么对于新入职的员工来说，新入职当月单位交社保吗？

社会保险属于国家强制性保险险种，对于单位和职工来说，社保是必须缴纳的，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须依法参加社保，也就是说不管单位是否与职工签订劳动合同，只要建立了劳动关系，那么单位就必须依法为职工缴纳社保。

根据法律规定，只要员工在当月入职就应该为其缴纳社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但是由于不同地区社保部门办理社保登记及缴纳的时间不同，所以可能存在职工在当月几号前入住当月买社保，之后就下月买社保，当月的社保次月缴费的情况。

例如目前上海市社保部门办理社保登记及缴纳等相关手续的时间为每月5日至26日，也就是说如果是在每月26日前入职的员工，当月就可以办理社保登记并为职工缴纳社保费用，但是如果是27日-31日入职的员工，那么就需要等到下月五号后才可以办理社保登记并缴纳社保费用。

值得注意的是，现在很多单位会以试用期为由不给职工缴纳社保，需要等3个月试用期过后再为其缴纳社保，这种情况其实是违法的，所以如果大家遇到单位称试用期不交社保，那么要需要通过法律途径来保护自己的合法权益。

另外还有部分单位会与职工协商，让职工签署放弃社保协议，然后以工资的形式补助社保费用，这种情况也是不合法的，大家千万不要为了眼前几百块钱的利益就自愿放弃社保，毕竟一旦生病住院，若没有社保的保障，那么所花费的就不是眼前的几百块钱了。

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