本文详细阐述了误工费的赔偿标准。如果受雇者有稳定收入来源，误工费等于误工时间（天/月/年）乘以误工收入（天/月/年）。如果误工收入固定，则误工费等于误工时间（天）乘以最近三年的平均收入水平（天/元）。如果受雇者能提供证据证明其最近三年的平均收入水平与相同或相近行业的上一年职工平均工资相当，则误工费等于误工时间（天）乘以相同或相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。

误工费的赔偿标准如下：如果受雇者有固定的收入来源，则其误工费等于其误工时间（天/月/年）乘以误工收入（天/月/年）。如果受雇者的误工收入是固定的，则其误工费等于其误工时间（天）乘以最近三年的平均收入水平（天/元）。如果受雇者能够提供证据证明其最近三年的平均收入水平，且与相同或相近行业的上一年职工平均工资（天/元）相当，则其误工费等于其误工时间（天）乘以相同或相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。

误 工 费 赔 偿 范 围 规 定

误工费赔偿范围规定是指在劳动法中对于因工伤或职业病导致职工不能正常工作时，用人单位应当承担的赔偿责任范围做出规定。根据《工伤保险条例》第十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。其中，第三项为“职工因工死亡丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金”，并未明确规定误工费赔偿范围。而根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。因此，在实际操作中，误工费赔偿范围规定主要体现在工伤保险基金中规定的各项费用上，而误工费并未明确规定从工伤保险基金中支付。

误工费的赔偿标准根据不同情况而定，主要体现在工伤保险基金中规定的各项费用上。但误工费并未明确规定从工伤保险基金中支付，因此需要用人单位承担举证责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。