一般提供以一定的劳务劳务为内容的临时用工协议，比如一些雇佣协议、劳务协议等是符合相关法律规定的，但现实生活中也存在很多协约是逃避了劳动法中规定的义务。这种情况就没有办法根据劳动法中的进行处理，应该按照劳动关系进行处理。

比如一些用人单位没有签订合同，但是只要具备这几种情况就可以形成劳动关系：

第一种是用人单位和该劳动者要符合法律法规中规定的相关主体资格，如果用人单位不合法那就不能形成劳动关系；

第二种是用人单位指定的一些劳动规章制度要适用于劳动者，不能指定一些不合理的规则。

劳动者也要遵从单位的管理，从事单位安排的一些劳动并可以取得报酬。意思是劳动者应履行自己的劳动义务。第三是劳动者所做的劳动应该是用人单位业务中的一部分，比如存在劳动者在用人单位的工作时间做其他兼职之类的。

但是生活中也存在这种临时工，因为劳动的时间短所以没有签合同。但是实用期间如果被辞退了该怎么办?

一般来说，没有签订合同的临时工可以要求经济补偿，但是同时也面临着仲裁时效的诉讼风险。那这些临时工可以拿到哪些报酬呢?

一是用人单位应该支付的劳动报酬，就是临时工每月的工资；

二是用人单位和临时工建立劳动关系以后，如果一个月内还没有签订合同，那用人单位应该支付给员工一年以内的双倍工资。

意思是临时工在用人单位工作时间超过一个月但不满一年的情况下，用人单位还没有和劳动者签订合同，那该临时工可以得到两倍工资的钱，其中是本应支付的工资和用人单位赔偿的一倍工资，但是支付时间最长是十一个月，一年就不能赔偿了。

具体可以向劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的劳动权益。如果用人单位拖欠工资，一直找借口不发工资或者找一些理由莫名其妙克扣劳动者的工资，员工可以打电话号码12334对这家用人单位进行投诉。或者劳动者可以直接去当地的劳动监察行政部门举报，最后要是用人单位坚决不执行的话，劳动者就可以告到法院强制用人单位执行。