1．甲乙双方于年月日解除劳动合同2．甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里3．．甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里4．乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续5．甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任6．甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任7．在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度。

被迫离职书要怎么写才合法

被迫离职书内容要有具体时间、离职原因等，必须确保送达才合法。

当事人提出解除劳动关系，请用人单位依据相关法律规定：

1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；

2、并按照劳动相关法律，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

3、按照劳动相关法律规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明；

4、如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知。

辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，当事人可以举报。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。