一、公司裁员和自己走区别

公司裁员与个人辞职性质大相径庭，不论在原因、过程还是结果上均存在差异。

原因：公司裁员，源于公司自身经营需要，如为节省成本或提升效率而削减员工人数；裁员可能采取一次性大规模操作，亦或是定期或不定时的微调。

个人辞职则因员工自身原因所致，如对工作不满足、职业规划变动、家庭因素、健康状况等。

过程：公司裁员，由公司管理层决策并告知受裁员工，其中可能包含法律程序，比如提前通知、经济补偿等环节。

个人辞职则要求员工尽早向公司提出辞呈，通常需提前一个月（或其它规定时间）通知雇主，方便公司安排接替人员及后续事宜。

结果：公司裁员，受裁员工可能获得一定的经济赔偿，但失去原职后还得另行求职。

裁员可能给员工的职业发展甚至心理带来负面影响。

个人辞职，员工主动离开，可能无法得到经济赔偿。

辞职后，员工可依据个人意愿和计划寻找新工作或做其他打算。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、裁员可以获取双倍赔偿吗

倘若企业在实施裁员举措时未严格依据相关法律法规，导致员工被迫离职，那么该用人单位则有责任向受影响员工提供相当于其个人经济补偿金两倍之额度的违约赔偿金；若在此期间内，员工提出了继续履行现有劳动合同之请求，那么用人单位应无条件地予以执行。

反之，如果该公司是按照法定程序进行裁员行为的，那他们就应该依法给予相关员工相应的经济补偿。