一、签了劳动合同考上了事业单位要交违约金吗

通常情况下，并无必要承担违约责任。

若因违反相关的服务期限规定或竞业限制条款而导致贵司蒙受经济损失，那么就有义务承担相应的违约金。

对于违约金的金额不合乎实际情况的现象，被告方可通过申请方式对其进行调整。

若是劳动者违背了服务年限协议中的条款，依照约定应当向雇主支付相应的违约金。

但是，该违约金的金额上限应该被限定在雇主提供的培训费用范围之内。

同时，对于雇主办求劳动者支付的违约金，也不应超过服务期还未履行的部分所应分担的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、没签劳动合同自离要下个月发工资合法吗

对于尚未签订书面合同的雇佣关系而言，员工离职时薪资发放至下个月份的做法其实是可以视为合理的处理方式的。

劳动者在提出辞职以后便意味着其与原雇主之间的劳动合同正式解除，然而由于工资应当在双方劳动合同解除之时由雇主一次性结算并支付给劳动者，并且这个结算时间也不一定非要设在劳动者提出辞职的那一天，在实际操作中，可将这个结算时间设置为一段合理的时间段（下个月），因此，由此可见，在上述情况下，把薪资推迟到下个月发放的处理方式是完全符合法律规定且合理的策略。

根据相关法规条例要求，用人单位需在劳动者和公司之间的劳动合同依法解除或者终止之际，立即一次性地把劳动者的薪水结算清楚并支付完毕。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。