《劳动合同法》规定了就业通知制度。如果用人单位不履行通知义务，导致员工错误表达意图并签订劳动合同，则可能构成欺诈

重庆市高级人民法院副院长宋*友表示，《劳动合同法》规定了就业通知制度，明确要求用人单位根据实际情况，客观真实地向劳动者说明工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产和劳动报酬等劳动者要求的信息。同时，用人单位应当如实回答劳动者要求了解的与自身利益相关的其他信息，如职务晋升、职工福利、休假休息、社会保障、工资支付方式、工资增长机制等，etc

宋*您说过，如果用人单位未告知或未如实告知这些情况，导致劳动者做出错误的意思表示并签订劳动合同，被视为构成欺诈，则劳动合同无效或部分无效。给劳动者造成损害的，用人单位还应当依法承担赔偿责任。(完)