通知是单方面行为，送达对方即可，无须对方同意或认可。法院的开庭通知也是送达即可。但需要证明确实送达了当事人。所以才需要签收。但签收的目的仅在于证明确实送达了本人，如果不签收而有其它办法证明的，也是可以的。法院的开庭通知也会采取公告送达(当事人下落不明)或留置送达(拒绝签收)的方式。

有单位对签收存在误解，认为一定要签收才有效，有劳动者也存在误解，认为签收就代表同意，结果双方在签收的问题上已经争得鸡飞狗跳。实践中，员工拒绝签收的，可以采取以下方法：

1、如果员工误解签收的性质，可以让员工在签名时写上“已收到，但对内容有异议”，这并不影响签收的效力，也不会对将来可能发生的仲裁产生不利影响，通知有效与否在于其内容是否合法有效，不在于被通知人是否接受;另外如果员工确实提起仲裁的话，那么其行为本身已经说明员工对解除决定有异议;

2、员工存在误解的，也可以允许员工在回执单上签收而不是通知书上签收;

3、以EMS、挂号信或快递方式送达，并保留签收回执，最好在快递表单里写清楚内容是辞退通知书。为了能在发生争议时顺利送达本人，应当在入职时及签定合同时要求员工填写联系地址;

4、在告知辞退通知或交付通知书同时录音，有录音时将来纠纷中员工很难否认;

此外，签收时需要注意的问题是，必须写清签收的时间，在无过失性辞退中，这是合同何时解除的确定依据，工资结算和一个月通知期的节点;在过失性辞退中，也可能成为确定解除日期的依据。

一句话提示解除通知不是一定需要签收。有其它方式能够证明确已送达的也可以。

通过上述文字的介绍，相信大家对“解除劳动合同不签收怎么办”这一问题已经有了明确认知。对于劳动关系解除证明如果其中没有签收，主要证明对方收到证明也是具有法律效益的。如果用人单位给劳动者的解除劳动关系中，劳动者对内容有异议，可以对文件进行签收，但是标准对内容有异议也是可以的。