（1）您有权通过正式途径向雇主表达您的诉求，即要求其补充支付所有应当缴纳的社会养老保险费用给您；（2）如若雇主出现拒绝配合的情况，您可尝试积极地与对方进行沟通协商，同时也可以寻求工会组织的协助，借助工会力量与雇主展开协商交流，以期达成双方都能接受的解决方案；（3）倘若您本人对协商过程无兴趣或者协商未能取得预期效果，亦或是在达成和解协议之后对方未按照约定履行义务，那么您可以选择向相关的调解机构提交申请，请求他们介入并帮助您解决问题；（4）若您对调解结果不满，或者调解失败，甚至是在达成调解协议后对方仍未履行承诺，那么您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；（5）如果您对仲裁裁决仍然持有异议，您有权在收到裁决书之日起的15个自然日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

（一）劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。