一、怎样维权在劳动仲裁后进行社保补缴

在劳动仲裁后进行社保补缴的维权方式如下：

1．带仲裁裁决书到市劳动监察大队投诉，要求企业补缴社保，要求区社保中心核算补缴费用。

2．市劳动监察大队确定工资收入后，转企业社保账户所在区社保中心，由区社保中心确定补缴数据。

3．区税务局将征缴任务转给具体征收的区税务所，由税务所向企业催缴。

二、劳动仲裁社保缴费多久作出裁决

劳动仲裁社保缴费作出裁决的时间是四十五日。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁社保缴费比例是什么

在进行劳动仲裁的过程中，社保按下列缴费比例来计算：

1．养老保险一般是单位缴百分之十九，个人缴百分之八；

2．医疗保险是单位缴百分之六，个人缴百分之百分之二；

3．工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；

4．失业保险单位缴百分之零点六，个人缴百分之零点四。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第三节　开庭和裁决　　第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。