根据中国劳动合同法的规定，在与用人单位签订劳动合同后，如果在试用期内，劳动者不符合劳动条件，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同。

法律依据：

中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效，第二十六条本法第二十六条（六）依法追究刑事责任劳动合同生效的条件是什么劳动合同的生效，是指劳动合同必须具备合法有效的要件。在各国的劳动立法中，劳动合同的生效要件往往分散在具体的法律条文中。理论上，劳动合同的生效要件一般包括：

1。劳动合同的主体是合法的，即劳动者和用人单位具有双方当事人作为劳动合同主体的主体资格。具体而言，参与劳动法律关系的公民个人必须具备劳动权利和劳动行为能力，而作为法律主体参与劳动法律关系的用人单位也必须具备相应的就业权利和劳动行为能力。劳动合同的内容是合法的。劳动合同的内容必须合法，即合同必须具备充分的法定必要条款，法定和约定的条款必须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬和终止条件，不得违反国家强制性标准。例如，根据中国劳动法第64条的规定，年满16岁和18岁以下的未成年劳动者不得从事地下采矿、有毒有害劳动、国家规定的四级体力劳动和其他禁忌劳动。用人单位与未成年工订立的劳动合同内容为从事上述工作的，劳动合同无效。劳动合同双方当事人意思表示真实。劳动合同双方必须平等自愿，协商一致。表达意图是自愿的，并且符合他们的内部意愿。不存在因欺诈、胁迫和利用他人危险而导致的不真实意图表达

4。劳动合同的形式是合法的。劳动合同必须具有法律规定的形式。当法律明确要求订立书面合同时，缺乏书面形式将导致劳动合同无效。劳动合同订立程序是合法的。在劳动合同订立过程中，必须严格遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则，遵守法定程序。如果根据法律规定，合同需要按照国家规定进行认证或根据双方协议进行公证，则必须将合同文本送交法定劳动合同认证机构或公证机构进行认证或公证，劳动合同将依法生效