根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有六种。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有六种。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

员工违反规定用人单位可解除劳动合同

根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。如果员工违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据该法规定与其解除劳动合同。因此，对于违反规定的行为，用人单位是有权利解除劳动合同的。

根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形有六种。其中一种情形是劳动者严重违反用人单位的规章制度。如果员工违反了用人单位的规章制度,用人单位可以依据该法规定与其解除劳动合同。因此,对于违反规定的行为,用人单位是有权利解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。