一、签了自愿解除劳动合同还能不能仲裁

即使签署了自愿离职协议，仍有权申请劳动仲裁维护自身权益。

在权益受损且尚未超过仲裁时效的情况下，劳动者可提起仲裁。

若已就离职补偿达成共识并明确放弃其他权利，则尽管可以申请仲裁，但结果未必符合预期。

然而，程序性权利依然存在，实体权利视作双方已达成一致，劳动者不得反悔。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、打一场劳动仲裁多少钱由谁出

仲裁费用主要包含案件受理费及处理费两大部分。

前者由申请方预先缴纳；后者涵盖差旅费、勘验费、鉴定费、证人补贴、文印费等实际支出，需双方当事人自接获案件受理通知及申诉书副本之日起1日内预缴完毕。

2、案件结束后，仲裁委员会将依照败诉方承担仲裁费的原则进行裁定。

若双方均有败诉，则各自承担相应份额。

3、如当事人撤诉，所有相关费用皆由撤诉方承担。

4、经仲裁调解达成和解协议者，仲裁费由双方当事人自行商议解决。

需要特别指出的是，当劳动者与用人单位产生劳动争议且经济状况困难无法负担仲裁费时，可向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。

仲裁委员会将依据申请人的具体情况，参照《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，为确实存在缴费困难的当事人提供减、免、缓交仲裁费的服务。