当所在单位没有为员工足额缴纳社会保障费用时，员工不能直接提起诉讼程序。在这种情况下，公司并未按照既定的规定执行社保缴纳义务，而作为雇员，员工无权就此事项向法院提出申诉，因为此类纠纷并不属于法律明文规定的审理范畴内。然而，员工可考虑向所在地区的劳动监察机构提交举报材料；亦或者先自己完成社会保险的补缴工作，待准备充分后再行起诉所在单位，主张其偿还应当由用人单位所承担的那部分社保费用。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条

当事人对本法第四十七条

规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。