员工上班途中撞伤别人单位无需承担责任。员工在上下班途中如果发生交通事故，承担主要责任的，那么就不属于工伤。如果是工伤则公司应该承担相应的工伤赔偿；但是如果员工是主要责任，撞伤他人，那么这个是跟公司无关的，员工应该由个人承担相应的对受害者的赔偿责任。

一、员工上班途中骑车意外摔伤算工伤吗

员工上班途中骑车意外摔伤，如果本人负主要责任的，不算工伤。上班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，如果自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。

二、员工上班途中发生交通事故如何赔偿

上班途中发生交通事故要先认定是否属于工伤，赔偿这些费用：

1.医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行；

2.误工费，根据受害人的误工时间和收入状况；

3.交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用；

4.护理费以及住宿费等。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。