1、如果无法定理由将你辞退，你可以主张要求相当于双倍补偿金的赔偿金。如果你与公司实际用工已经超过一个月，自满一个月，不超过一年的用工期限内，主张双倍工资，最多十一个月。如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2、劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

（1）社会保险记录；

（2）工资发放记录；

（3）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）；

（4）房贷收入、缴税证明；

（5）考勤卡；

（6）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等；

（7）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等；

（8）工作记录、出差的相应证据等；

（8）劳动监察部门投诉的记录；

（9）同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；

（10）录音。

上班半个月未签劳动合同就被辞退合法吗

如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国《劳动合同法》的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。