一、公务员如何缴纳养老保险？

基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例是20％，个人缴费比例是8％。缴费工资基数实行300％封顶、60％保底，即缴费工资超过所在市州上年度在岗职工平均工资300％以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于所在市州上年度在岗职工平均工资60％的，按所在市州上年度在岗职工平均工资的60％计算个人缴费工资基数。

二、退休公务员如何发放退休金？

对改革前已退休的老人，维持原待遇不变；对改革后参加工作的新人，用新制度计算养老待遇；对改革前参加工作、改革后退休的中人，加发过渡性养老金，并设置10年过渡期，实行新老计发办法对比，保底限高，即新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，改革后第一年退休的人员发放超出部分的10％，第二年退休的人员发放20％，依此类推，第十年退休的人员发放100％。

三、并轨后退休金怎么办计算？

1、已退休公务员

还是按照以前的退休金计算方法：养老金＝退休前工资x90％。

2、2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费满15年的公务员

养老金＝基本养老金＋职业年金＋过渡性养老金。

基本养老金＝单位缴费（月薪x20％）＋个人缴费（月薪x8％）；

职业年金＝单位缴费（月薪x8％）＋个人缴费（月薪x4％）。

过渡性养老金＝新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，改革后第一年退休的人员发放超出部分的10％，第二年退休的人员发放20％，依此类推，第十年退休的人员发放100％。

3、新入职的公务员

养老金＝基本养老金＋职业年金。

基本养老金＝单位缴费（月薪x20％）＋个人缴费（月薪x8％）；

职业年金＝单位缴费（月薪x8％）＋个人缴费（月薪x4％）。