一、员工被治安拘留，公司可以据此解除劳动合同吗

很多的单位，一听到员工被拘留，就认为该员工犯了事，是违法犯罪，进而认为员工既然违法犯罪了，公司当然可以据此为由解除劳动合同。虽然《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条都明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，然而劳动者虽然被治安拘留，但并不等同于“被依法追究刑事责任”，所以不能以员工被治安拘留而根据上述法律规定直接解除劳动合同。

如果单位决定要解除被治安拘留的员工，可以考虑从规章制度上去解决解除劳动合同的问题。有单位的规章制度中有类似于“员工被拘留的，属于严重违反规章制度，可以解除劳动合同”的表述，有人认为只要出现拘留的事实，就可以据此解除了。但是，这样的规定可能存在一个漏洞，就是员工被拘留的原因与履行劳动合同无关，也根本不损害单位管理或利益，此时直接认为属于严重违反规章制度，由于无内在实质关联，可能被司法机关认为该规定不合理，从而被认定为违法解除。

法律规定：

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(六)被依法追究刑事责任的。

第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

律师建议：

1、建议将员工被拘留的情形转化一下。员工被拘留的，自然不能正常出勤，构成旷工，单位依据规章制度对于旷工的规定解除劳动合同(当然拘留时间应当要满足旷工解除的要求)，比较稳妥。

2、需要提醒各用人单位，过错性解除合同应遵循法定的解除程序，尤其是有工会的企业，应经过工会程序，向劳动者说明理由并送达解除劳动合同的决定。