申诉人：陈芳，女，30岁，曾在一家研究所工作

被诉人：一家研究所的事实和过程

申诉人自1979年起在被诉人的工厂从事临时工作。1996年10月，被调查者试用了雇佣合同制度。根据双向选择和优先就业的原则，被申请人声明申诉人是在职员工，多次口头征求申诉人的意见，并通知他就任。申诉人要求在同意工作之前与被申诉人签署一份无固定期限劳动合同。由于被申请人不同意签订劳动合同，申诉人不同意担任该职务，导致被申请人于12月20日书面通知申诉人终止劳动关系，1996.申诉人拒绝接受，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无限期劳动合同并支付工资

分析与评论：

被告1996年10月的劳动合同制度应按照《劳动法》的规定认真执行。申诉人接到通知上岗继续劳动关系后，应当与申诉人签订劳动合同，按照申诉人的要求与申诉人签订无固定期限劳动合同，并为申诉人缴纳社会保险费。但是，申诉人没有工作，理由是他没有签订劳动合同，并且还应该对劳动争议承担一定的责任

根据相关法律处理：

。根据法律法规,仲裁委员会经过多次调解未能达成协议,，并裁定如下：

（1）被告与申诉人陈芳签订了一份无期限劳动合同，以明确双方的劳动权利和义务。（2）被告执照的现行规定为申诉人支付社会保险费。（3）申诉人的索赔（4）本案仲裁费为600元，200元由申诉人承担，400元由被告承担