1、企业破产后能否解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产，正在依法整顿时，或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员时，减员前应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。用人单位依照本条规定裁减人员，在六个月内录用的，裁减人员优先录用。第二，企业破产的原因是什么？首先，市场需求的变化导致产品滞销和产量下降。2。企业领导职业意识和责任感不强，财务制度不严格，账务管理混乱。

在破产企业中，不同程度地存在着财务人员更换频繁、只更换不付款、账务不连续、财务制度执行不力、收支日结月结、账务核销等问题。

3。流动资金严重短缺，企业不能正常经营。特别是在国家银根收紧的情况下，企业无法从银行贷款，也没有其他融资渠道，导致企业无法正常生产，没有好的设备能够充分发挥其优势。企业的资产不能有效产生利润，降低了资源的利用率。企业管理者在没有认真进行可行性调查研究的情况下，盲目扩大再生产或新项目投资的决策失误，造成企业经营负担沉重，经营不善的企业雪上加霜。