一、用人单位无须支付赔偿金的情形

1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的;

2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;

4劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的;

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的;

二、用人单位应当支付赔偿金的情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

三、计算基数：

1、离职前12个月平均工资(包括加班工资)，如超过社平工资3倍的，则按3倍计;

2、按正常工作时间的工资计算，即病假工资，不属于正常工作时间工资;

3、按应发工资计算，即扣税扣五险一金前的工资，而不是按实发工资计;

4、年终奖或年终双薪，应按每年12个月平摊。如2014年8月31日离职，则应算2013年9月1日至2014年8月31日期间的月平均工资，其中，2014年2月发了2013年年终奖12000元，那么，应平摊进2013年12个月里，每个月1000元，则该笔年终奖计算进来的只有2013年9-12月，共4000元是作为计算基数的，其他8000元不作为计算基数。

应该已经完全可以解答了，人们对赔偿金与代通知金之间的关系，以及具体的联系，所以我们应当掌握赔偿金，代通知金的基本概念，还有他们的规定，这样我们就可以非常自然的维护个人权利和利益了。