根据《劳动合同法》的规定，用人单位在依法进行经济裁员后6个月内重新招聘人员的，应当先通知原被裁员人员，同等条件下优先录用被裁员人员。因此，对于下岗人员，在用人单位裁员后6个月内重新招聘时，有权先得到用人单位的通知，并根据《劳动合同法》的规定，在裁减人员时，在同等条件下优先录用，优先聘用下列人员：

（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与本单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，应当裁减的：，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术革新或业务模式调整

（四）订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化，有下列情形之一的，其他劳动合同不能履行的

第四十二条：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力

（3）在规定期限内患病或者非因工负伤医疗期

（4）女性员工怀孕、分娩和哺乳

（5）裁员时，在单位连续工作超过15年，从法定退休年龄起不足5年

，优先考虑与本单位签订长期固定期限劳动合同、与本单位签订无固定期限劳动合同、需要赡养老人或未成年人的员工以及员工要求的其他信息。如果您想了解其他相关问题，可以咨询lba.com的免费法律咨询