事业单位没有绩效奖金吗？

这种方法既可以奖励绩效良好的员工，也可以在经济不景气时获得和留住绩效良好的员工

，虽然没有奖金，但由于工资成本低，公司不能炒人或少炒人，让员工有安全感，增加忠诚度；当经济复苏时，公司也有大量的人才

绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工可能会封锁信息，保留经验，甚至争夺客户。这种方法不适用于那些需要团队合作才能产生良好产出的企业

绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效与组织（部门、公司）的利益不一致，个人绩效可能会提高，但组织绩效会降低。此时，此方法将失去其价值。例如，为了达成交易，一个销售人员可能会向客户做出很多免费的服务承诺，而公司可能会为了履行承诺而投入高昂的成本。例如，一家保险公司的推销员为了达成交易而夸大了保单的价值。当客户看透后，可能会要求退保，同时，被保险人也会对保险公司产生不信任。另一个例子是，为了提高效率，医生可能会给病人开高药方，做不必要的昂贵检查。这种做法违背了医院的宗旨，也损害了医院的形象，绩效工资由单位领导支付，会使单位领导权力更大，很可能导致单位领导腐败更严重