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劳动仲裁假期最多应该是几年
时间：2023-05-07 17:45:08 255人看过 来源：法律编辑整理

1、如果雇主没有安排年假，根据《国务院职工带薪年假条例》第五条和《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，职工可以收回未使用年假满三年的工资，年假由用人单位根据生产经营情况，结合职工意愿安排。一般安排在当年，最多跨一年，劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者书面同意，安排年休假超过一年的，可以休三年；未经劳动者书面同意，劳动者可以追索两年。劳动者申请补休或者经济补偿的，可以获得法律支持

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