私人老板没签劳动合同，发生工伤，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系；然后申请工伤认定和劳动能力鉴定；用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部工伤保险待遇。

一、试用期没有签合同工伤怎么赔偿

试用期员工在未签合同时遭遇工伤事故，如果有证据证明与单位存在劳动关系的，可依法申请工伤认定和申请由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位按规定承担员工应享受的工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。

二、没有签订劳动合同工伤应该怎么维权

没有签订劳动合同发生工伤的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系，然后申请工伤认定，享受工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

三、职工所在用人单位未依法缴纳工伤

按照规定职工均应参加工伤保险，且由用人单位为职工缴纳工伤保险费。参加工伤保险的职工，其工伤保险待遇由工伤保险基金与用人单位按规定进行支付，但若用人单位未缴纳工伤保险的，则由用人单位承担其工伤保险待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。