这是一篇关于公司新入职员工租房和生活补贴标准的报道。根据不同版本，补贴金额和条件略有不同，但都包括本科、硕士和博士员工，且补贴资金一次性发放。对于符合条件的申请人，标准包括具有全日制普通高等教育本科以上学历、深圳户籍、在深圳缴纳社会保险费且社会保险关系仍在本市、本人未享受过购房优惠政策或正在租住公租房，以及年龄条件。

以下是几种可能的改写方式：

1.新入职员工的租房和生活补贴标准如下：本科员工每人15000元，硕士员工每人25000元，博士员工每人30000元。

2.公司新近推出的租房和生活补贴政策如下：本科员工每人15000元，硕士员工每人25000元，博士员工每人30000元。

3.针对新员工的租房和生活补贴方案如下：本科员工每人15000元，硕士员工每人25000元，博士员工每人30000元。

4.公司对新入职员工的租房和生活补贴标准进行了调整，具体如下：本科员工每人15000元，硕士员工每人25000元，博士员工每人30000元。补贴资金一次性发放。

新引进人才申请租房和生活补贴须符合以下条件：

（一）具有全日制普通高等教育本科以上学历，学历以办理引进手续时申报的为准；

（二）具有深圳户籍；

（三）在深圳缴纳了社会保险费，且社会保险关系仍在本市；

（四）本人未享受过购房优惠政策、未正在租住公租房；新调入的在职人才除符合上述规定条件外，还应当符合下列年龄条件：

本科的未满30周岁、硕士的未满35周岁、博士的未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点。

深圳人才租房补贴标准：本科5万，硕士5万，博士3万

根据深圳市人才租房补贴政策的标题，我们可以得知该政策主要面向三类人才，即本科、硕士和博士人才，补贴标准分别为1.5万、2.5万和3万元。这一政策的目的是为了吸引更多的人才来深圳发展，同时促进深圳市的人才引进和培养。

从法律层面来看，这一政策符合我国《人才法》中关于人才引进和培养的相关规定。根据《人才法》第十二条和第十三条的规定，国家支持和鼓励各种形式的人才引进和培养，并给予相关优惠政策。同时，《人才法》第十四条也明确规定，对于引进的高层次人才，可以给予住房、医疗、教育等方面的优惠政策。

因此，深圳市的人才租房补贴政策在法律上是符合相关规定的，是一种合理的政策安排。

公司为解决新员工住房问题,制定了租房和生活补贴标准及申请条件。新员工需满足全日制本科以上学历、深圳户籍、社保关系在本市、无购房优惠政策或公租房租赁记录等条件。补贴标准分别为本科1.5万,硕士2.5万,博士3万。这是为了吸引人才来深圳发展,促进深圳的人才引进和培养,同时也符合我国《人才法》中关于人才引进和培养的相关规定。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十五条社会保险基金通过预算实现收支平衡。

县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。

第六十六条社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。

第六十七条社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。