作为计算依据的公式为：

法定节假日加班工资等于月工资基数除以21．75天乘以300％再乘以加班天数；至于休息日加班，其工资则是由月工资基数除以21．75天乘以200％再乘以加班天数来确定的。

若用人单位决定在特定节假日令员工加班，那么他们应该根据法定规定，向上调薪到不低于劳动者本人日或小时工资的300％，以此形式支付加班工资。

同样，若用人单位选择周末让员工加班，但不能给予调休，那么他们就必须负担起支付不低于劳动者本人日或小时工资的200％加班工资的义务。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。