解除劳动合同的免责条款是否有效，要根据实际情况而定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。免除法定责任的条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，可以继续执行。

一、哪些情况经济合同无效

无效合同是指合同虽然已经成立，但由于严重缺乏有效要求，不按照当事人之间的协议赋予法律效力。根据法律规定，有下列情形之一的，可以认定合同或者部分合同条款无效：

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；

2、恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同；

3、以合法形式掩盖非法目的的合同；

4、损害社会公共利益的合同；

5、违反法律、行政法规强制性规定的合同；

6、免除因故意或重大过失造成对方人身伤害或财产损失的合同条款；

7、提供格式条款的一方免除责任，增加对方责任，排除对方主要权利的条款无效。

二、合同适用的免责条款

合同免责条款的效力需要根据该条款的具体内容而定的。

根据2021年实施的《民法典》第五百零六条规定，合同中的下列免责条款无效：

（一）造成对方人身损害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：

（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；

（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；

（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。