你好，关于上述的问题，解答如下：

签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。

劳动法规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

签劳动合同就是转正吗的问题就是这些了。

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什么是拆迁纠纷行政裁决？

拆迁纠纷行政裁决是指拆迁主管行政机关依法对当事人之间围绕拆迁的搬迁与补偿安置争议所做出的裁量和决定。

拆迁纠纷行政裁决是指拆迁主管行政机关依法对当事人之间围绕拆迁的搬迁与补偿安置争议所做出的裁量和决定。