伤十级伤残的赔偿项目，主要由医疗费、护理费，甚至辅助器具费；住院治疗的，还有住院伙食补助费；外地治疗的，还有交通费、食宿费；同时，停工留薪期原工资福利待遇不变，也就是误工费。

由于每个人的伤情不同、本人工资数额不同、甚至年龄不同，所以，这些项目的数额，每个人都是不一样的。

工伤十级伤残，还有伤残待遇，其中一次性伤残补助金，为七个月的本人工资。

解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这两项待遇的数额，要根据各省工伤保险实施办法确定，比如河北省的标准，为解除劳动关系前12个月的社会职工平均工资，2019年的标准为七万元左右。

法律规定：

《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”

一、工伤赔偿流程应该怎么走

1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

3、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。

4、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。

5、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。