依据《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，被辞退的员工所能获取到的月工资数量的补偿，具体额度会受到多个因素的影响，其中包括员工在原企业服务的年限、离职的具体缘由及工资待遇水平等。以下内容将详细阐述入职期间薪酬补偿的计算方式：

1．关于工龄的折算：

员工在所在单位服务每满一年，将会得到与其当年月度工资相同数量的经济补偿。对于服务周期在六个月以上而不满一整年的员工，我们将视其为服务了一整年。若是服务期不足六个月的话，那么所获经济补偿金将按照实际月份乘以半个月的工资来计算。

2．工资水平：

经济补偿金的计算基数是该员工在劳动合同解除前的十二个月中，拿到的所有税前工资的综合平均值。这些工资当中包含了基本工资、绩效奖金、加班费、推销提成以及奖金等等，但是却不包括报销款项、股票红利等其他费用项目。

3．特殊费用：

在特定的环境下，比如雇主必须在提前三十日以书面形式通知劳动者且愿意额外支付他们一个月的工资后才能解除双方之间的劳动合同时，这类情况有可能会涉及到替代通知费或赔偿金的支付。以上信息旨在协助您理解在面临辞退状况时可能会享有的薪资补偿额。若您面临相应的问题或者想要获得更为专业性的建议，我们强烈推荐您向专业律师或是人力资源专家寻求帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离职补偿金赔偿标准是什么

1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资；

2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；

3、不满六个月的，补偿半个月的工资。