参加工作时间应当认定为职工参加劳动并获得工资收入的时间，在实践中存在办理了招工录用手续后并未马上上岗，而是参加企业安排的上岗前培训，之后再上岗从事有工资报酬的工作，这种情况下，应当将从事有工资报酬的工作起始之日认定为参加工作时间，并开始计算工龄，表现在档案中一般以首次工资定级表中标明的参加工作时间为准。

干部动议时间多久

不久。在频率上，把握好节奏，体现合理性和计划性，一般2个月左右集中讨论一次干部工作，使得动议能够在预定时间段内充分谋划准备，并注重与人大常委会履行干部任免法定程序相衔接，避免频繁地临时增开人大常委会会议。此外，一些地方还划定“红线”，设立“禁区”，坚决防止违规动议。

《中华人民共和国劳动法》

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。