该段内容讲述员工打架行为是否属于公司责任以及员工因私人事情打架斗殴时产生的损害由谁承担。根据公司规定，员工只有在公司命令下进行打架时，公司才需承担责任。而员工因私人事情打架斗殴产生的损害，则由实施侵权的员工本人承担，公司无需承担责任。但如果打架的原因和被害人的工作内容有关，受害人可以基于公平原则要求公司给予相应补偿，即工伤。

如果不是公司命令员工进行打架，那么员工打架行为属于其个人行为，公司无需承担责任。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。

员工打架产生的损害由谁承担？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在在工作过程中应当保持良好的职业素养，不得有违反职业道德和法律法规的行为。如果员工之间发生纠纷，应当通过正当途径解决，不得采取过激行为。

如果在工作中发生员工之间的打架事件，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担赔偿责任。同时，用人单位还应当给予批评教育，并视情节轻重与当事人解除或者终止劳动合同。

另外，《劳动法》也对员工打架产生的损害做出了明确规定。根据该法规定，员工在工作期间受到人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。因此，如果员工在打架事件中受到损害，用人单位也应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，员工之间的打架事件产生的损害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。同时，用人单位还应当给予批评教育，并视情节轻重与当事人解除或者终止劳动合同。

打架事件的发生给企业和员工带来了严重的后果和影响,应该得到妥善处理和解决。作为员工,应该时刻保持良好的职业素养和行为规范,不得有违反职业道德和法律法规的行为。如果发生打架事件,应该通过正当途径解决,不得采取过激行为。用人单位也应该承担相应的赔偿责任,给予批评教育,并依照相关法律法规处理。通过大家的共同努力,可以维护良好的工作秩序和职场环境。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。