属于单位违法解除劳动关系，你可以要求单位支付24个月工资的经济补偿金。

一、工作一个月不发工资

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、公司打架开除有赔偿吗

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益。1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

三、关于辞退和清退有什么区别？

两者最大的区别，即受得补偿不同，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。辞退与被辞退没有区别，辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为，用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位就应该支付经济补偿：如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金：其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资：赔偿金的标准为2倍经济赔偿金，工作1年支付2个月的工资。 需要提醒大家的是，在法律的规定上，劳动者主动辞职的情况下，用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的。