首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

大学生暑期打工怎样绕过侵权陷阱

暑假期间，不少大学生或出于补贴学费，或出于社会锻炼，或出于挣零花钱等目的，利用两个月左右的假期到企业打工。然而，由于大学生社会阅历较浅，生活经验不足，法律知识欠缺，他们时常成为骗子眼中的猎物。河南省南阳市中级人民法院少审庭法官结合近年来审理的部分案件，为大学生破解暑期打工被骗支招。

莫贪超高收入

提防误入传销

籍贯陕西的小张是南阳市某大学大二学生。2012年7月学校放假后，小张打算打工挣钱买部好手机。一听是暑期工，很多企业都不愿意招收。就在小张一筹莫展之际，同学李某打来电话，称自己找到了一家化妆品销售公司，公司专门招收暑期工，底薪加提成，两个月收入1万元不成问题。

就这样，小张放下电话便带着行李去公司面试。到公司后，小张被收走了手机，还上交了零花钱。随后，便是参加培训，每天都有大师或成功人士讲课。接着，小张被诱导着发展下线或向家里撒谎要钱，入股分红。这一传销窝点最终因群众举报，被公安机关破获。其间，小张先后以各种理由向家里索要近3000元，全部被传销头目拿走。

法院审理后查明，传销头目陈某等5人以某化妆品公司名义，采用发展下线收取加盟费的方式进行传销活动，共骗取下线成员现金50余万元。法院最终以犯组织、领导传销活动罪分别判处陈某等5人1年至5年不等的有期徒刑。

在校大学生暑期打工如何才能避免掉入传销陷阱？首先要提高防范意识。传销团伙骗人的伎俩说到底就是勾绘出高工资、高提成、高待遇的馅饼，避免上当最基本的常识是要相信天上不会掉馅饼。南阳市中院少审庭庭长刘雪琴说，另外，在校大学生暑期打工时不能轻信他人。很多传销团伙都以朋友、同学、网友等名义拉人下水，在校大学生一定要保持清醒头脑。另外，传销窝点一般散布在城市郊区、都市村庄、背街小巷等地，如果公司声称位于这些地方，一定要小心了。在校大学生还应学会逃离技巧。一旦发现情况不对，一定要果断、及时离开，尽量选择人员比较多的公共场所寻求帮助，如果被困也要利用一切可能的机会给外界传递信号，以便及时被发现。

选对中介机构

避免损失钱财

大学生小明家境贫寒，在高中时就尝试过多次假期打工，不过干的都是发传单、端盘子等活儿。2013年暑假，小明打算找个轻松又挣钱快一点的活儿，可自己没有熟人也没有门路。就在此时，小明接到了一张中介传单，称可以帮助暑期打工学生找到家教、销售、礼仪、公司文员等多种工种，日薪保底200元，但需要缴纳300元中介费。

小明和五六个同学商量后交了钱，便等待中介的通知。刚开始几天，中介确实给小明等人介绍了不少工作，但对方均以不同理由没有录用。眼见半个多月过去，还是没有消息。大家委托小明帮助索要中介费，可中介公司接待人员一听说退钱就急了。开学后，小明等人见追回中介费无望，便到法院咨询。最终，在立案法官的诉前帮助下，中介公司同意每人退还一半费用。

南阳市中院少审庭副庭长褚松龄提醒说，大学生暑期打工，找工作是关键，但很多大学生都是异地求学，往往是人生地不熟，找工作要么通过老师同学介绍，要么通过人才市场或职介所等中介机构。

褚松龄建议，大学生在找工作前要具备一些基础的法律知识，另外就是对自身情况要有一个正确评价。承诺工资高、工作闲的大多不太现实，很可能是就业陷阱。另外，大学生应尽可能选择正规中介公司，最好与职介机构签订中介合同，对双方的权利义务进行明确，以便发生纠纷后有扎实的证据进行维权。另外，遇到职介机构要求抵押证件、交纳保证金等情况一定要谨慎对待，不要轻易将钱物交给对方，即使需要缴纳中介费也最好约定找到工作后再支付，以确保自己的权益不受损失。

签订书面协议

利于维护权益

小魏和小刘是大学同学。2014年暑假，二人共同应聘到一家超市工作，超市方承诺试用期两周，每周300元，期满后周薪500元，薪酬开学离职当天一并支付。超市方面同时表示，由于小魏和小刘是短期工，不能签订正式劳动合同。刚开始两周，小魏和小刘主要从事理货员的工作，还不是很辛苦。两周过后，二人就变成了搬运工，每天负责超市上货的搬运工作。二人对此有意见，但考虑到起初并未讲明便默认了。

等到暑期结束结算工资时，超市却以试用期为两个月为由，按照试用期的标准发放工资，并对二人在搬货过程中造成的货损进行了抵扣，每人仅发了2000元。小魏和小刘无奈到劳动部门和法院咨询，得到的答案基本是一致的，因为没有书面合同，又无其他证据证实二人的说法，维权成功几率很小。

南阳市中院少审庭副庭长杨峨生提醒，不少大学生暑假打工，都遭遇过事前商量好的薪酬缩水情况，但由于维权成本高、时间长，大多数人都选择忍气吞声。我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。然而，在现实中，因大学生暑期打工时间较短，大多用人单位都不愿与其签订劳动合同，一旦发生纠纷就很难处理。

那么，大学生暑期打工如何有效防范被少发或扣发工资？杨峨生建议，大学生最好与用人单位签订劳动合同，即使不能签订书面劳动合同，也要与用人单位签订一份书面用工协议，对工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等进行约定，避免用人单位恶意少发工资、扣发工资或者增加劳动强度。如果用人单位连这样的协议也不签，大学生也要在对上述内容进行约定时，将谈话内容录下来，这样一旦发生纠纷，有证实自己说法的证据。

发生意外事故

运用法律维权

小宋是一名建筑设计专业的在校大学生。2013年暑假期间，小宋到南阳市内一建筑公司求职并被录用，双方签订用工协议，约定工资为每月2000元，服务期限从2013年7月1日至2013年9月30日，但公司未给小宋办理社保及工伤保险。2013年9月1日，小宋在上班时，手指被机器压断。

事发后，小宋被送往医院治疗，花去医疗费共计5万元。病情好转出院后，小宋与公司在伤残赔偿问题上发生争执。小宋认为应属于工伤，公司应该赔偿自己损失。公司方面则认为双方不存在劳动关系。劳动仲裁部门裁决认为小宋不属于工伤，建议小宋通过诉讼途径解决纠纷。2014年11月，法院作出判决，认为双方存在雇佣关系，判决公司一次性支付小宋各项损失共计11万元。

在校大学生做暑期工时受伤，该如何维护自身权益？南阳市中院少审庭法官王飞舟认为，根据相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬就可构成雇佣关系，并且雇佣合同可以是口头也可以是书面的。因此，在校大学生做暑期工，因工作原因受伤，虽然双方没有签订劳动合同，也不形成劳动法意义上的劳动关系，但双方还是已经形成了雇佣关系，所在公司就应当为所造成的人身损害承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。