首先，如何为初创公司设置选项初创公司设置选项的步骤如下：

1。期权池的设立及规模：一般情况下，董事会决定在期权池限额内授予哪些员工和授予多少期权，并决定行权价格；有些是直接委托给管理层的，VC一般要求期权池在进入前设立，进入后达到一定比例（见以上做法），因为每一轮融资都会稀释期权池的股权比例，期权池一般在每次融资中进行调整（扩大），不断吸引新的人才，分配原则1）人对公司的发展越重要，投资的程度越深，分配的金额就越大2）加入的时间越早，风险越大，行权价格越低。一般情况下，同一员工群体的行权价格是相同的

<3）大部分是管理层和关键员工，部分企业实行全员激励

<2。期权的授予公司与其雇员签订合同，约定下列基本事项：

1）期权对应的股份数额

2）罢工价格）。一般来说，融资前的价格是非常低或免费的。随着公司前景的明朗，价格也随之上涨。定价原则与授予时每股的公允价值（即市场参考价值）相对应，并考虑到对招聘人员的激励效应

3）期权计算（授予）的开始日期日期），即授予期权的时间，一般从受雇之日起计算4）授予期限，即授予合同对应的所有期权的时间，一般为4年。一般来说，期权是按月授予的，即1/48个月（以4年为例），这意味着期权可以行使

5）最低有效期（cliff）一般设定为员工在公司工作一段时间后的一年。也就是说，如果员工在公司工作不满一年，他就不能在离职时行使权利。一旦他工作了一年，他将立即得到四分之一的期权，然后每月再得到一笔四十八英镑的期权，直到他离开公司或所有期权都被取消为止离职后，员工必须在一定期限内决定是否行使购买权，通常设定为180天

4。期权的行使主要分为两种情况：

情况一：合同的正常履行

在这种情况下，员工可以按照合同约定的行权价格行使既得期权选择权）行使权利并购买不超过总金额的公司股权。只要员工不离开，该项权利始终有效

情形二：员工离职

如果员工在到达悬崖后或IPO前离开公司，期权合同一般规定公司有权按约定价格回购期权（称为看涨期权）的部分对）。不同的电话可以出于不同的原因权利条款。理论上，回购价格应为回购时的公允价值，但也可以约定为其他价格，如每股净资产

如果公司在回购过程中发生股权变动（包括融资、扩股、分红等），期权金额和行权价格应作相应调整，使原权利的价值不变。其基本逻辑是，期权数量和行权价格反映的是期权授予时的价值，而不是期权行权时的价值

如果公司被出售或控制权发生变化，应在中国公司法框架下签订相应的协议

，股权必须与注册资本相对应，因此不能保留股权。灵活的方法：

创始人代表。公司成立后，创始人持有更多股份（对应于期权池），公司、创始人和员工签订合同，创始人按约定价格将权利转让给员工。员工通过控股公司持有目标公司的股份。避免了员工直接持有公司股份给公司带来的不便。这一做法在中国上市前普遍采用。在公司设立专门的账簿，员工根据账簿中的虚拟股票享有相应的分红或增值权益。华为的做法

7，注意事项

1）不允许口头承诺

2）与员工充分沟通，确保计划中涉及的信息公开透明，使员工对自身权益有合理的判断和预期

2，创业公司股权的选择权在哪里？

股票期权交易试点管理办法第二条规定，任何单位和个人从事股票期权交易及相关活动，应当遵守本办法本办法所称期权交易，是指以股票期权合同为交易对象，通过公开集中交易或者中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）批准的其他方式进行的交易活动指证券交易所制定的标准化合同，《股票期权交易试点管理办法》第三条规定，股票期权交易活动应当遵循公开、公平的原则，公正和诚信。禁止欺诈、内幕交易、操纵股票期权市场、跨市场操纵和内幕交易