1、忘记交诱导材料的后果是什么？忘记交入职材料，包括入职材料，会影响员工的入职程序。但是，公司行政部一般要求招聘人员在入职后提交相关材料，总体影响不大，一般在入职时提交以下材料：

1。身份证复印件3份（正面和反面）和户口簿复印件1份（户主和他本人的页面）

；如果您因个人原因申请临时不购买社会保险，您必须仅附上购买中国保险意外险的申请，本人签字并由部门负责人签字

社保购买确认书和中国保险购买申请书（请前往人力资源部*屏幕获取样本表格）

3。个人体检表（镇以上医院）或健康证明，均在3个月内有效，或医院体检可由人力资源部安排

4。4张一英寸红色背景照片。中专学历、学位、职称证书、工作许可证、专业技术岗位职级证书复印件一份，并提交相关证书原件，经人力资源部核实后返还给本人。将农业银行卡和身份证（两面）复印在同一张A4纸上，签字确认，并填写有效的手机号码

7。其他的。未取得毕业证书的应届生需提供学校出具的介绍信，非应届生需提交原单位出具的离职证明

8，户籍工人需申请《失业与失业手册》，所以我们需要提交以下信息：2张红色背景的小英寸照片；p>一份户籍簿（户主及其本人的页面）；身份证复印件1份；员工入职手续完成后，人力资源部统一到劳动管理办公室办理《就业与失业手册》

II。进入工作时应注意的事项

1。员工在签订劳动合同或进入工作岗位后，应了解自己的岗位职责和考核标准

2。最好将需要本单位签署的规章制度或岗位责任书及各项考核标准备份，以判断其是否胜任本职工作。无论用人单位出于何种原因为员工调整工作岗位，当要求员工签字确认时，员工应在书面确认前予以注意。如果有任何不同意见，应及时提出，否则签字将被视为员工对工作岗位变更的批准。劳动者以不能胜任工作为由对用人单位解除劳动合同提出异议的，可以与用人单位协商，向劳动行政部门举报、投诉，也可以直接提起劳动争议仲裁。如果他对仲裁不满意，他可以向法院提起诉讼，并采取其他措施来维护他的合法权益。三、如何订立劳动合同（1）签订劳动合同前的知情权。劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报酬，用人单位应当如实说明。用人单位聘用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经验，（2）劳动合同文本和劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同起草。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当同时用中文或者外文书写。如果双方另有约定，则以该约定为准。中外文劳动合同内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本劳动合同一式两份，双方各执一份。（3）劳动合同主要条款。劳动合同应当有下列条款：

（一）劳动合同期限（二）工作内容

（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬

（五）劳动纪律（六）终止劳动的条件合同（七）违反劳动合同的责任。除前款规定的必要条款外，当事人可以通过协商约定劳动合同的其他内容

如果读者需要法律帮助，欢迎读者进行有关lba的法律咨询。com