根据《工伤保险条例》第三十四条规定,工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的,从工伤保险基金按月支付伤残津贴。所需费用低于统筹地区平均工资的,由工伤保险基金按月支付。另外,根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准,计算雇佣护工的护工费。

按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，计算雇佣护工的护工费。计算公式为：所需赔偿的护工费＝交通事故发生地护理同等级别的护理劳务报酬标准护理人数护理天数。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

保险公司护工费与误工费有什么区别？

根据《中华人民共和国保险法》第五十八条规定，被保险人、受益人或者保险人可以请求保险人赔偿或者给付保险金。在人身保险合同中，被保险人或者受益人请求保险人返还保险金的，保险人不得以被保险人或者受益人未履行被保险人的如实告知义务而拒绝赔付。

根据上述法律规定，保险公司应当承担被保险人或者受益人因误工费而产生的损失。然而，在人身保险合同中，保险公司与被保险人可以约定赔偿或者给付的保险金额不超过年收入的百分之二十，超过部分视为无效。

因此，保险公司护工费与误工费在法律上存在一定的区别。保险公司护工费是指被保险人在医院接受护理、治疗等费用，而误工费是指被保险人因故未能正常工作而产生的损失。在人身保险合同中，保险公司承担的赔偿或者给付保险金额应当符合法律规定，且不得超过被保险人年收入的百分之二十。

保险公司应当承担被保险人或者受益人因误工费而产生的损失，但在人身保险合同中，保险公司与被保险人可以约定赔偿或者给付的保险金额不超过年收入的百分之二十，超过部分视为无效。因此，保险公司护工费与误工费在法律上存在一定的区别。

《中华人民共和国保险法》第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。

保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。

任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。