工伤赔偿：工伤赔偿责任采用无过错归责原则（又称无过错赔偿原则）。具体来说，只要发生工伤事故，无论谁有过错，企业主都应承担赔偿责任，无论其是否有过错。我国现行法律没有明确采用归责原则，但在实践中实行过错赔偿原则。但是，为了保护劳动者的权利，我们主张我国也应实行无过错归责原则。工伤索赔的赔偿项目如下：

1。一般伤害（未达伤残）赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通住宿费。

2。致残补偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性工伤医疗津贴，一次性残疾就业津贴。3。死亡赔偿项目：丧葬补助、一次性伤亡补助、家属抚恤金。

4。失踪人员情况：外出或抢险救灾中失踪人员的赔偿项目应根据不同情况确定。

员工未被宣告死亡的，其直系亲属可获得的补偿项目为：供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金（50%）；员工被宣告死亡的，其直系亲属可获得的补偿项目为：丧葬费、供养亲属抚恤金、，一次性死亡补助。在我国现行民法体系中，人身损害赔偿请求权的诉讼时效为一年。参照民法规定，申请工伤认定的诉讼时效为一年，即：，工伤职工或者其工会组织可以在事故发生或者职业病诊断之日起一年内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当：，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调区劳动保障行政部门申请工伤认定。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。

依照前款规定，工伤认定申请应当向省劳动和社会保障行政部门提出，并按照属地原则向用人单位所在地的市劳动和社会保障行政部门提出申请。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，依照本办法第三条的规定直接申请工伤认定。

即未在规定时间内进行工伤认定的，可能丧失享受工伤待遇的权利。因此，工伤认定应由企业或职工家属在规定时间内到劳动保障行政部门进行。《工伤保险条例》第十七条还规定：用人单位未在第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，符合规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。但是，这一规定的具体含义模棱两可，不便于在现实生活中操作。如果用人单位拒绝承担上述费用，则意味着将发生劳动争议。劳动争议的仲裁期限，劳动法第八十二条规定需要仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。