一、公司返聘退休人员要注意什么细节

在返聘退休人员时，公司需要注意以下细节：

1．要明确退休返聘人员的法律地位。

（1）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，退休返聘员工与用人单位之间不再受劳动法律法规的约束和调整，而是适用民事法律的相关规定，如《民法典》。

（2）公司需要明确与退休返聘人员之间的法律关系为劳务关系，而非劳动关系。

2．签订劳务协议至关重要。由于退休返聘人员不受劳动法律法规的约束，双方的权利义务关系需要通过劳务协议来明确。

（1）劳务协议应详细规定工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等条款，以确保双方的权益得到保障。

（2）协议还应明确约定双方发生争议时的解决方式，以避免出现纠纷时无法解决的情况。

3．退休返聘人员在工作中的安全问题也需要公司重视。虽然退休返聘人员在工作中受伤时原则上适用人身损害赔偿的法律法规，但公司仍需根据所在地法律法规进行处理。

4．退休返聘人员的离职问题也需要公司妥善处理。

（1）由于双方之间的法律关系为劳务关系，公司无需支付经济补偿金。

（2）在离职时，公司应确保双方对离职事宜达成一致意见，并办理相关手续，以避免出现不必要的纠纷。

二、退休返聘人员的劳务协议

退休返聘人员的劳务协议是公司与其建立劳务关系的重要文件，旨在明确双方的权利和义务。在签订劳务协议时，公司应确保协议内容合法、合规，并符合双方的真实意愿。

1．劳务协议应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等核心条款。同时，协议还应规定双方的权利和义务，包括但不限于保密义务、竞业禁止等。

2．劳务协议还应明确约定违约责任和争议解决方式，以便在出现纠纷时能够迅速解决。

3．在签订劳务协议时，公司应充分考虑退休返聘人员的特殊情况，如年龄、身体状况等，合理安排工作内容和工作时间，确保他们的权益得到充分保障。

三、返聘人员工伤与离职事宜

对于退休返聘人员在工作中的工伤问题，公司应根据所在地的法律法规进行处理。

1．虽然退休返聘人员与公司之间为劳务关系，但个别地方如上海可能将其视为工伤范畴。因此，公司应了解并遵守当地的相关法规，确保在发生工伤时能够妥善处理。

2．在退休返聘人员离职时，公司应与其进行充分沟通，了解离职原因和意愿。由于双方之间为劳务关系，公司无需支付经济补偿金。

3．为了维护公司的声誉和形象，公司可以考虑在离职时给予一定的关怀和慰问。

4．公司应确保双方对离职事宜达成一致意见，并办理相关手续。这包括结清工资、归还公司财物等。

5．在办理离职手续时，公司应遵守相关法律法规和公司内部规定，确保离职过程合法、合规。