1、医疗期延长后解除合同如何赔偿。有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者在诊断或者医学观察中怀疑患有职业病的；（二）职业病或者因工负伤的（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；（四）女职工怀孕、分娩、哺乳期间的；（五）在本单位连续工作满十五年，自法定退休年龄起不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的两倍本法第四十七条规定的。二是受伤职工在工伤医疗期间享受什么样的工资福利待遇。

1。挂号费、医疗费、医药费、住院费等治疗所需费用符合标准的，由工伤保险基金支付。

2。职工因工伤需要住院治疗的，所在单位按出差到医院伙食补助标准的70%支付。经批准在统筹区域外就医的，交通费、食宿费由单位按本单位职工出差标准报销。

3。受伤职工需要停止工作接受治疗的，享受休假带薪期待遇。期满后，需要继续治疗的，继续享受1至2项工伤待遇。