一、员工违反公司制度公司什么时候辞退

依据我国《劳动合同法》之明文规定，如雇员在其工作期内严重违反本企业各项规章制度或触犯国家有关法律法规，则用人单位有权依法解除与其之间的劳动合同关系。

在此背景下，关于雇员违纪与解除劳动合同的具体操作流程又是如何进行的呢？通常情况下，在正式启动离职手续之前，用人单位应提前告知涉事雇员及其所在部门解除劳动合同的具体原因，并要求其提交书面离职申请。

《劳动合同法》第4条

“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。

二、公司调岗变相辞退需要哪些证据

在应对变相裁员行为时所需的证据主要包括：

1．当事人签订的劳动合同、持有的工作证或工作名牌等用以证明雇佣关系的文件；

2．工资发放的详细记录及工资条，以证明实际收入情况；

3．考勤打卡的相关记录，以证明出勤状况；

4．社会保险的缴纳记录，以证明福利待遇；

5．与工作安排相关的交流截图，以证明工作内容和职责范围。

在法律层面上，变相裁员行为所需要的关键证据主要包括劳动合同、工资发放记录、考勤打卡记录以及其他相关的辅助性材料。

当遭遇变相裁员时，劳动者可采取以下两种途径进行维权：首先，可以向当地劳动行政部门进行投诉反映；其次，也可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由其进行公正合理的裁决处理。

《劳动合同法》第4条