孕妇违反公司规章制度公司可以辞退，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因法定情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

虽然我国法律制度保障孕妇的劳动权，可是怀孕之后，如果孕妇严重违反公司的规章制度，比如以怀孕为由隔三差五的请产假，或者没有任何正当理由迟到早退，这种做法是不合理的，如果孕妇有此类行为，公司还是可以单方面解除劳动合同的。