一、辞退不给补偿金劳动仲裁胜算大吗

辞退不予补偿劳动仲裁的成功概率因诸多因素而异，如劳动合同细则、雇主行为合法性、是否存在禁止解除劳动合同情况（如孕期、产期、哺乳期间等）以及劳动者能否提供充足的证据支持自身主张。

据《劳动合同法》规定，企业在解除劳动关系时需遵循法规要求，如事先通知工会并征得其同意。

若企业违法解除劳动合同，被解雇员工通过劳动仲裁胜诉的把握将增大。

反之，如企业依法解除劳动合同，例如提前通知或额外支付工资，则劳动仲裁胜诉几率相对较小。

总的来说，劳动案件中劳动者胜诉率普遍较高，在专业指导下甚至可达95％以上。

但具体结果仍需依据案件详细情况进行评估。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、深圳辞退不给补偿金怎么办

您有权向本地劳动争议仲裁庭申请劳动仲裁。

在特定情况下，无需额外成本，即可通过1年时间内向相符法律程序申请赔偿。

具体而言，公司有以下三类操作：未提供理由且无任何经济补偿的解除关系；依据《劳动合同法实施条例》第19条进行解除但符合《劳动合同法》第46条规定的；以及依据《劳动合同法》第39条中关于劳动者过错的解除。

对于以上任一情况，如公司未按规定支付经济补偿金，您均可依法申请赔偿，标准为每满一年支付两个月的个人工资，即2N。

若公司未按照《劳动合同法》第40条提前通知，您还有权要求额外的代通知金，即N＋1。

最后，如果您符合《劳动合同法》第39条的规定，公司将无需支付任何经济补偿金，也无需提前通知。