用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同,但不可以随便解除,劳动者可以不需要理由辞职,但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。
一、个人劳动合同签订5年才提出辞职怎么办
劳动者有辞职权,可以在签订劳动合同后辞职,但是需要提前30天通知单位,做好交接工作;劳动者在劳动合同期间内依照正常的程序辞职不需要支付违约金,除非与公司签订专业技术培训协议。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、开除试用期内怀孕要赔偿吗
能辞退试用期怀孕的员工,辞退理由必须为试用期不符合录用条件,试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。辞退不需要提前通知也没有经济补偿金,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以解除劳动合同。
三、签订了试用期限的合同之后现在被公司辞退
用人单位可以在试用期间,以试用不合格为由辞退员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同,不需要赔偿。无故辞退的,需要二倍工资的赔偿。
全文512个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案