公司非过失性辞退劳动者的，有补偿金的，但如果是因为以下原因被辞退的，则没有：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

3、严重违反公司的规章制度的等。

和公司签订三年合同公司被辞退怎么赔偿

根据劳动法的相关规定，劳动者因为私人原因导致公司收到损失的，公司可以解除劳动合同那个并且不用支付经济补偿金。但是劳动者与公司签订三年合同并且是因为公司原因而导致劳动合同解除的，公司应该赔偿经济补偿金，经济补偿金是按照劳动者在公司工作的年限支付的，劳动者在公司工作每满一年则按照一个月的工资支付，在职六个月以上不满一年的则按照一个月的工资计算，不满六个月的则按照半个月的工资计算补偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。