公司非过失性辞退劳动者的，有补偿金的，但如果是因为以下原因被辞退的，则没有：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

3、严重违反公司的规章制度的等。

一、劳动者开除解除劳动合同的情形有哪些？

用人单位单方面解除劳动合同的情形有：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

二、旷工解除劳动合同是否需要工会介入

旷工辞退属于过失性辞退，应当事先将理由通知工会，但不需要工会介入。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

三、法律规定劳动者违反单位的规则会被辞退吗？

如果劳动者严重的违反了用人单位的规章制度，会被辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。